Wissensberater.net

Motivierte Mitarbeiter und gleichzeitig Raumkostenersparnisse von über 30 % und satte Produktivitätssteigerungen. – Wie soll das funktionieren? Neue Raumkonzepte und eCollaboration Technologien ermöglichen das. Die Ergebnisse werden aber nur erzielt, wenn Wissenstrategie, Szenarien für Wissensarbeit, eCollaboration, Wissensmanagement und Change Mangement ganzheitlich betrachtet werden. Die MdS Wissensarbeiter haben für die Einführung von Wissensmanagement 2.0 und eCollaboration ein 12 W-Fragen modell entwickelt um die Veränderungsprozesse in Organisationen vorzubereiten und umzusetzen

Haben Sie eine,  oder brauchen Sie eine? – Lassen Sie sich vom zweiten Wissensmanagement Hype, WEB 2.0, mit Skype Adressen, Wikis und Blogs nicht irritieren. Nehmen Sie aber zur Kenntnis, dass diese neuen Technologien Ihre Kommunikations- und Verhaltensmuster verändern werden. Ihre Verantwortung und Ihr Arbeitspensum steigen, Ihr Aufgabenspektrum wird immer größer, die dafür verfügbare Zeit [...]

Sicher kennen sie die folgende Situation: Ein Kunde ruft an und benötigt dringend die zugesagten Unterlagen. Der Kollege, der die Dokumente fertig gestellt hat, ist auf Urlaub. Jetzt beginnt die hektische suche nach Dateien und Präsentationen. Gefunden? – Vielleicht, ab wo ist die letzte, aktuellste Version. Etwa im persönlichen Laufwerk, auf das jetzt keiner Zugriff [...]

Die Kunden haben mehr Information über das Unternehmen und deren Produkte denn je. Mitbewerber aus dem Fernen Osten verändern mit anderen Denkweisen die Spielregeln in westlichen Märkten. In immer kürzen Zeitabständen werden innovative Produkte und Leistungen eingeführt. In diesem globalen Spiel werden nur diejenigen als Sieger hervorgehen, die die Vermarktungskonzepte der Vergangenheit über Bord werfen [...]

Welche Rolle spielt eigentlich Human Resource Management für die Denk-Pause der Wissensarbeiter?
Human Resource Management hat es in Organisationen derzeit ganz wesentlich mit in der Hand, ob die Organisation als „Wissensfließbandarbeit“ endet oder ob Raum für kreative Denkräume bestehen bleibt.
Einerseits ist Human Resource auf der strategischen Ebene mitverantwortlich für die Entwicklung der Personalkosten, andererseits ist es aber [...]